給你找代理記賬公司提供商提供多個(gè)新角度

　　代理記賬代理該怎么選擇，怎樣才能不上當(dāng)受騙呢？

　　為您提供多個(gè)看問(wèn)題的維度：

　　1.暫時(shí)沒(méi)有一套系統(tǒng)能夠完美替代人工

　　我們可以把找代理記賬服務(wù)提供商比做找一家醫(yī)療診所，假如一個(gè)診所告訴大家，我們這里有1臺(tái)高性能計(jì)算機(jī)叫“大白”，“大白”儲(chǔ)存了超出50億個(gè)病例，并有著超出1000個(gè)病的N種解決方法。你如果付10元/月的租價(jià)，就可以隨時(shí)隨地來(lái)診所，我們大白會(huì)承擔(dān)幫你檢測(cè)、拿藥和打針，你會(huì)找嗎？

　　說(shuō)得有點(diǎn)科幻吧？我覺(jué)得這可能是未來(lái)的人類(lèi)，我們?cè)凇冻荜憫?zhàn)隊(duì)》里邊也見(jiàn)識(shí)了大白的強(qiáng)大，但記住，這就是未來(lái)，而不是現(xiàn)在。同樣的，假如一個(gè)代理記賬公司說(shuō)它的系統(tǒng)能自動(dòng)給你轉(zhuǎn)化各類(lèi)表格，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)申報(bào)，之后還能自動(dòng)答疑，你就需要小心了。

　　2.財(cái)務(wù)建賬和財(cái)務(wù)策化，事先準(zhǔn)備勝于事后交付

　　想一想這類(lèi)大企業(yè)，是怎么處理自己的財(cái)務(wù)建賬和稅務(wù)策化的，是任憑各部門(mén)，任憑員工各顯其能？之后最終收集所有票據(jù)，之后根據(jù)公式導(dǎo)出來(lái)表格，從而申報(bào)稅款嗎？一定不是這樣的，他們會(huì)做十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)規(guī)劃，定預(yù)算、定成本費(fèi)用、定銷(xiāo)售目標(biāo)，之后會(huì)劃上各類(lèi)警告線，一旦超出預(yù)設(shè)準(zhǔn)備馬上會(huì)報(bào)警。

　　同樣的，找代理記賬公司不是要吹捧服務(wù)的簡(jiǎn)單快捷，也不是吹捧你只要付幾十塊就可以啥也不管。即便是對(duì)于一些常年不運(yùn)作的公司，也是提前設(shè)定好規(guī)則后再進(jìn)到托管狀態(tài)。例如，成本費(fèi)用應(yīng)操控在什么范圍？本地稅局是否會(huì)對(duì)常年零申報(bào)的公司做警告？如何給公司的長(zhǎng)虧不倒做合理性解釋?zhuān)?/p>

　　3.換位思考時(shí)間和成本費(fèi)用

　　用度娘搜索“代理記賬”，找代理記賬公司排名前幾位的對(duì)小規(guī)模納稅人的平均收費(fèi)大約是80元/月，這類(lèi)公司都是在泉州或廣州，充分考慮到一個(gè)3年以上工作經(jīng)歷的財(cái)務(wù)人員月薪大約是8000元/月，再加上公司經(jīng)營(yíng)成本和大量的推廣費(fèi)用，一個(gè)人最少要產(chǎn)生1.6萬(wàn)元/月的銷(xiāo)售額才可以盈利，那平均一個(gè)人就必須要承擔(dān)200家公司的賬務(wù)，假如根據(jù)一周40個(gè)工作時(shí)，那放到每一家公司上只有1.2/小時(shí)。一家公司的財(cái)稅籌劃、憑證分類(lèi)整理裝訂、轉(zhuǎn)化表格、稅務(wù)申報(bào)和結(jié)果意見(jiàn)反饋，都必須要在這1小時(shí)內(nèi)實(shí)現(xiàn)。

　　那作為甲方的你，乙方這么珍貴的1小時(shí)，你忍心電話(huà)咨詢(xún)？忍心面談稅務(wù)規(guī)化？忍心讓對(duì)方服務(wù)上門(mén)？忍心讓對(duì)方對(duì)于你的問(wèn)題即時(shí)意見(jiàn)反饋？是否會(huì)是想得太多了。

　　4.服務(wù)人員是不是頻繁更換

　　財(cái)務(wù)人員是一個(gè)必須要專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)高度融合的工作，跟老師和醫(yī)生相同，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十分珍貴。許多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)都是有在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的歷經(jīng)，就是說(shuō)為了更好地認(rèn)識(shí)各個(gè)領(lǐng)域，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因而，為了更好地自己的簡(jiǎn)歷好看，為了更好地學(xué)習(xí)和積累，通常找代理記賬公司財(cái)務(wù)人員都是會(huì)在一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)最少待上2-3年。而去對(duì)于高品質(zhì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，壓根就不缺客戶(hù)，假如在客戶(hù)和人才中間挑選，高品質(zhì)機(jī)構(gòu)肯定是果斷挑選人才，畢竟這才算是稀缺資源。

　　換句話(huà)說(shuō)，假如承擔(dān)貴司項(xiàng)目的人員1年更換幾次，那你就需要小心了，證明這一公司壓根難以留住人，或是他們的打法就是說(shuō)通過(guò)大量“實(shí)習(xí)生”提供服務(wù)，就如在網(wǎng)上流傳的一句話(huà)：“不論是哪個(gè)行業(yè)，專(zhuān)業(yè)都變得越來(lái)越貴了，假如你問(wèn)的報(bào)價(jià)很便宜，不是你撿到便宜了，而是被新人練手了。”