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    泉州稅務(wù)籌劃常見的痛點有哪些?怎樣克服這些痛點?
    發(fā)表于 2021-04-29 05:26:32 瀏覽:
    文章導讀:在企業(yè)日常運營中,稅務(wù)問題如影相隨。處理不當,不但稅務(wù)會出現(xiàn)影響到,整個企業(yè)也會遭受極大的影響到,更會影響到企業(yè)的發(fā)展,稅務(wù)籌劃常見的痛點有哪些,針對這些痛點難點...

      稅務(wù)籌劃,企業(yè),痛點

      在企業(yè)日常運營中,稅務(wù)問題如影相隨。處理不當,不但稅務(wù)會出現(xiàn)影響到,整個企業(yè)也會遭受極大的影響到,更會影響到企業(yè)的發(fā)展,稅務(wù)籌劃常見的痛點有哪些,針對這些痛點難點,怎樣進行克服?

      設(shè)立企業(yè)要交稅是理所應當?shù)氖聝?。稅負重早已成為眾多中小企業(yè)的普遍性問題,不論是建筑行業(yè)、科技業(yè)、商貿(mào)業(yè)、還是服務(wù)業(yè),“稅”依舊是大多數(shù)企業(yè)的痛點,因而讓我們先來了解下稅務(wù)籌劃常見的痛點:

      1、無票支出,企業(yè)利潤虛高。企業(yè)在許多情景下有支出,但拿不了發(fā)票,會導致企業(yè)的利潤是虛高的。虛高的這一部分利潤是要交企業(yè)所得稅的,然后公司股東分紅再交股東分紅的稅,企業(yè)沒賺到這一部分錢反倒要擔負稅費是很冤枉的。

      2、少數(shù)公司員工個人所得稅高。工資薪金個稅稅率適合3-45%,某些高收益群體許多會達到15%-20%,甚至于30-35%。

      3、社保入稅,社保成本相對高。企業(yè)以最低工資標準交納社保的狀況許多,社保入稅然后會發(fā)生社?;鶖?shù)與個稅申報基數(shù)不匹配的狀況。

      企業(yè)要怎樣克服這些稅務(wù)籌劃常見的痛點?,

      ●堅持合法性原則,稅務(wù)籌劃的常規(guī)性做法是掌握稅法的立法導向,正確應用稅收法律法規(guī),根據(jù)對納稅主體的生產(chǎn)經(jīng)營或項目投資行為等涉稅事項作出事前合理安排,以達到稅收利益的最大化的一系列統(tǒng)籌規(guī)劃活動。稅務(wù)籌劃的合法性要求納稅人熟知甚至于通曉國家稅收優(yōu)惠政策規(guī)定,可以準確無誤地把控合法與非法的邊界。

      合法性原則是稅務(wù)籌劃的基本原則,也是區(qū)別于偷稅、漏稅行為的本質(zhì)之處,如果一旦突破法律“紅線”,稅務(wù)籌劃將失去了意義。

      ●綜合評價稅籌實施方案的可行性在做稅務(wù)籌劃的時候應當立足于企業(yè)整體稅基的降低,以及稅負的平衡。而不是盯住少數(shù)稅種、稅負的減少。認為節(jié)稅愈多愈好也是不正確的心態(tài),稅收利益盡管是企業(yè)的一項至關(guān)重要的經(jīng)濟利益,但并不是全部的經(jīng)濟利益,因而在做稅籌時應綜合考量,全方位權(quán)衡利弊,要對稅務(wù)籌劃有清晰、全方位、正確的認識。

      ●企業(yè)與相關(guān)部門的相互關(guān)系稅收管理者在執(zhí)法者有“自由裁量權(quán)”,換句話說,在稅法尚無規(guī)定、或無力顧及的地方,稅法規(guī)定有一定的彈性區(qū)間。能讓區(qū)間為己所用,才算是企業(yè)稅籌的理想狀態(tài)。

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