把錢合法合理地轉給股東，有很多種方式。有些是稅前的，有些是稅后的。每種方式下可以有不同的規(guī)劃，也有需要注意的點。

　　一公司稅前費用支取

　　對于公司來說，有些費用是可以稅前列支的。但是需要滿足條件是與公司的生產經(jīng)營相關，并且合法合理。

　　具體到股東，可以有以下一些事項：股東的工資：股東也可以是公司的職員。那么領一份工資也理所當然。通過工資和年終獎的發(fā)放，將股東的個人所得稅降至10%左右。因為有個人的免征額和專項附加扣除，那么可以相應的抵免一部分個稅。

　　領取備用金：如果根據(jù)公司制度，股東可以有備用金，那么這就是合理的。但是注意，備用金的金額要符合公司規(guī)定，后期沖抵的發(fā)票必須是與企業(yè)的生產經(jīng)營相關。不能用家人不相關的開銷來沖抵。

　　直接報銷：股東與生產經(jīng)營相關的差旅費、業(yè)務招待費等，在實際消費之后，都可以根據(jù)公司制度來報銷。但是如果不符合規(guī)定的個人開支，也不要拿來報，因為公司稅前不能扣。

　　資產使用費：比如股東有借款給企業(yè)，那么就應該按照規(guī)定簽訂合同，由公司向股東支付利息;或者公司使用了股東的其他資產，采用的是租賃的方式，那么也應向股東支付租金。這種情況下，需要交個人所得稅，且稅率是20%，相對來說還是比較高的。

　　二稅后利潤分配

　　稅后利潤分配就是分紅。但分紅有不同的分法。

　　股東直接持股：如果直接分紅給個人，那么稅率20%。如果只是想取出生活費，那就不建議用分紅了，用工資薪金更好。

　　有限合伙企業(yè)持股：這個情況下不會涉及交企業(yè)所得稅，很多時候被用以作為持股平臺。倘若此平臺設立在稅收優(yōu)惠的地區(qū)，那么可以將綜合稅率降得比較低。這樣的平臺可以做多層嵌套設計，用以引進優(yōu)秀的核心骨干人員。

　　有限公司持股：這種情況下，很多時候不是為了實際分得資金，而是為了做進一步的投資。如果本身股東取出錢來就是為了投資的，那就不要用個人來分紅，用公司的形式，可以免于重復征稅。

　　三資產占用

　　最常用的就是借款。但是借的還是要還的。并且還有幾個問題。一是占用時間長了，就要視同分紅交稅;二是如果為了避免交稅，那么年底前要還款，可能會讓股東出現(xiàn)資金周轉困難;并且要完全按照合規(guī)的流程走，避免損害其他股東的利益。

　　另一種資產占用可能是進行的賬外操作，這種方式不合規(guī)，在此不做闡述了。

　　綜上，股東需要從公司獲得的資金可能會涉及到多個用途，那么需要合理地規(guī)劃好各個途徑，在降低綜合稅負的同時，一定要保證合法性和合理性。