不用年審,只需在互聯(lián)網(wǎng)上開展年度報(bào)告就可以。
(一)我國(guó)國(guó)家工商局發(fā)布通知,個(gè)體工商戶從2014年逐漸,不用之前的那類“驗(yàn)照年審”,改成“年度報(bào)告規(guī)章制度”.依據(jù)《個(gè)體工商戶驗(yàn)照方法》第二條的要求,“個(gè)體工商戶驗(yàn)照(下稱驗(yàn)照),就是指市場(chǎng)監(jiān)督管理監(jiān)管行政機(jī)關(guān)每一年在要求時(shí)間段內(nèi),依規(guī)對(duì)上一本年度個(gè)體工商戶的登記事宜及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況開展檢驗(yàn)的一項(xiàng)監(jiān)管規(guī)章制度。 ”
(二)年報(bào)時(shí)間的有關(guān)要求
1.《企業(yè)信息公示暫行條例》第八條 公司理應(yīng)于每一年1月1日至6月30日,根據(jù)企業(yè)信用等級(jí)信息公開系統(tǒng)向市場(chǎng)監(jiān)督管理監(jiān)管單位申報(bào)上一本年度年報(bào),并向社會(huì)公示公告。 當(dāng)初開設(shè)登記的公司,自下一年起申報(bào)并公示公告年報(bào)。
2.《個(gè)體工商戶年報(bào)暫行規(guī)定》第三條 個(gè)體工商戶理應(yīng)于每一年1月1日至6月30日,根據(jù)企業(yè)信用等級(jí)信息公開系統(tǒng)軟件或是同時(shí)向承擔(dān)其登記的工商局監(jiān)管單位申報(bào)上一本年度年報(bào)。當(dāng)初開張登記的個(gè)體工商戶,自下一年起申報(bào)。
1.《個(gè)體工商戶登記程序流程要求》第十三條 申請(qǐng)者遞交的申報(bào)材料齊備.合乎法律規(guī)定方式的,登記行政機(jī)關(guān)應(yīng)該立即給予登記。依據(jù)具體條件和程序流程,必須 對(duì)申報(bào)材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容開展核對(duì)的,登記行政機(jī)關(guān)應(yīng)該分派兩位之上工作員開展審查,并填好申報(bào)材料審查狀況報(bào)告。
2.《個(gè)體工商戶登記程序流程要求》第十四條 除現(xiàn)場(chǎng)登記的外,登記行政機(jī)關(guān)應(yīng)該自審理登記申請(qǐng)辦理生效日15日內(nèi)做出是不是準(zhǔn)許登記的決策。
3.《個(gè)體工商戶登記程序流程要求》第十五條 登記行政機(jī)關(guān)做出準(zhǔn)許登記的,理應(yīng)發(fā)送給申請(qǐng)者準(zhǔn)許個(gè)體工商戶登記通知單,并在10日內(nèi)向型申請(qǐng)者授予.送到個(gè)體工商戶企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不予以登記的,理應(yīng)發(fā)送給申請(qǐng)者不予以個(gè)體工商戶登記通知單。
1.個(gè)體工商戶沒有簽訂勞動(dòng)合同的不良影響,理應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十八條要求:用人公司違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動(dòng)合同或是有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同的,由工作行政部門行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致傷害的,理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。若是個(gè)體工商戶未替員工交納商業(yè)保險(xiǎn)的,由工作行政部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2.第一百條 用人公司無緣無故不交納社保費(fèi)的,由工作行政部門勒令其期限交納,貸款逾期不繳的,能夠另收稅款滯納金。
3.《有關(guān)民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶全方位推行勞動(dòng)合同規(guī)章制度的通告》勞部發(fā)[1996]162號(hào),第一條要求:民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶理應(yīng)依照地方市人民政府工作行政部門的統(tǒng)一部署,依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求,在公平自行.協(xié)商一致的根基上,與員工簽訂勞動(dòng)合同,創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。早已簽訂勞動(dòng)合同的,要搞好合同書管理方面,用心執(zhí)行勞動(dòng)合同,進(jìn)一步確保彼此的合法權(quán)利。
之上便是大家我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)"個(gè)體工商戶用人務(wù)必要簽訂合同嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。依照要求全是必須 簽訂勞動(dòng)合同的,要是沒有簽訂勞動(dòng)合同是還可以需要用人公司擔(dān)負(fù)責(zé)任的。假如您以及別的的法律問題,熱烈歡迎了解大家,大家也有專業(yè)性的員工為您帶來協(xié)助。
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