我們知道,根據(jù)我國法律規(guī)定,企業(yè)與員工是形成了勞動(dòng)關(guān)系' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)關(guān)系。但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,由于企業(yè)經(jīng)營不善,面臨破產(chǎn)或者企業(yè)解散、依法被收購等等情況,企業(yè)將喪失了企業(yè)法人主體資格,需要道行政管理部門申請(qǐng)企業(yè)的注銷。那么,當(dāng)企業(yè)注銷勞動(dòng)關(guān)系怎么辦呢?小編在下文中將為您答疑解惑。
企業(yè)注銷勞動(dòng)關(guān)系怎么辦?
1、《公司登記管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定,經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記' target='_blank' class='a-link'>注銷登記,公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后,其法人資格與經(jīng)營資格即告終止,公司也因此喪失了用工主體資格。勞動(dòng)合同' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,用人單位失去法人資格,自然也就喪失了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力,勞動(dòng)關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。
公司注銷,按照《勞動(dòng)合同法' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止' target='_blank' class='a-link'>勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金' target='_blank' class='a-link'>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資' target='_blank' class='a-link'>工資),用人單位按照《勞動(dòng)合同法》要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)' target='_blank' class='a-link'>社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)' target='_blank' class='a-link'>養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照' target='_blank' class='a-link'>營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同' target='_blank' class='a-link'>解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同' target='_blank' class='a-link'>終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
綜上所述,當(dāng)企業(yè)注銷后,企業(yè)已經(jīng)喪失了用工的主體資格,勞動(dòng)合同終止。因此,關(guān)于企業(yè)注銷勞動(dòng)關(guān)系怎么辦的問題,我們知道,當(dāng)企業(yè)注銷,對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同無法存續(xù),雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系也不存在了。但是根據(jù)我國法律規(guī)定,在這種情況下,企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。