勞動(dòng)法要求企業(yè)破產(chǎn)仍必須支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額與職工的參加工作時(shí)間及其其自己的薪水相關(guān),工作中多少年公司就需要支付其自己好多個(gè)月的月工資,假如不滿意6個(gè)月的依照一年測算,也就是支付大半個(gè)月的薪水,假如超出6個(gè)月可是不滿意一年的,則以一年測算,便是支付一個(gè)月的月工資。
有關(guān)法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高過用人公司所屬市轄區(qū),設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按員工月平均工資三倍的金額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮疃嗖怀^十二年。
此條所稱月工資就是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。
與消除勞動(dòng)合同書一樣。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年支付一個(gè)月工資的規(guī)范向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月之上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高過用人公司所屬市轄區(qū),設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按員工月平均工資三倍的金額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮疃嗖怀^十二年。
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